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文章更新时间：2007-03-30 查看次数：
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美术学院2006－2010年师资队伍建设发展规划
局限、区域经济发展相对滞后等诸多因素的影响，部分高职称教师外流现象仍然存在，在一定程度上影响了师资队伍。
五、师资队伍建设的措施和办法
1、要坚持全面、正确、科学的人才观和可持续的科学发展观，要从学院的长远建设出发，高度重视师资队伍建设，从思想上、组织上、管理上切实保证教师队伍政治和业务素质不断提高。
2、继续加强教师培训与提高工作的力度，积极调整、改善和优化教师队伍结构，由于美术学院师资过于年轻化，今后要在年龄结构、学历结构上多注重提升。推动整体队伍上层次和上水平。要全面规划、统筹安排、普遍提高、重点培养。选派人员侧重新上专业的新开课程的教师培养。全面实施大学的“1812”工程，每年派2-3人攻读硕士学位，2-3人到八大美院进修或高访学者。
3、经济引进人才，努力使教师队伍数量合理增长，质量有较大提高，有意识吸收一批36-45岁的中青年骨干，使后继力量得到充实和加强。在专业建设上实施柔性引进人才的方法，面向美术学院、专家学者、硕士导师、共用人才，使国内在专业上有建树的知名学者专家为我所用。并每年请国内专家学者讲学，拓宽教师的视野，提高教师的业务能力，全面促进我院办学层次和水平的大幅提升。
4、把好引进教师的质量关，要充分认识师资队伍培养的紧迫性，学院要合理安排接受美院毕业生，尽最大努力加大高学历毕业的比例，减少本院留用毕业生的比例，从而不同学术思想和教学方法相互渗透，活跃学术气氛，改变师资主要来源于哈尔滨师范大学、东北师范大学毕业生。
5、为了把我院师资队伍建设的目标与规划落在实处，学院制定各年度的师资培养计划，教师本人也要接受培训与学习提高的计划，使我院师资队伍建设不断有阶段性的成果，确保总体目标的实现。
师资队伍建设是学院的大事，应该站在战略高度来认识。在过去的时间里，我院师资队伍建设工作取得了显著的成绩，“十一五”期间我院师资队伍建设将以加强专业建设为中心，以改善学科梯队结构为目的，以培养、补充高层次教师为重点，以强化管理、改善条件为手段，花大气力，务本求实，发挥优势，经过五年的不懈努力，把美术学院师资队伍建设推进到一个新的阶段。
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